La enseñanza ha existido desde siempre y con el tiempo ha ido cambiando la manera de ser impartida. Hay tres elementos que son necesarios para la enseñanza: se necesita a un profesor, a alumnos y se necesita conocimiento que se quiera enseñar.
Con el avance de las nuevas tecnologías ha conllevado que la enseñanza se adapte y se ofrezcan otro tipo de modelos mediante Internet. Las empresas también han visto una gran oportunidad en esto, para poder formar sus trabajadores sin necesidad de asistir a ningún lado.
En este artículo te vamos a explicar más características sobre la enseñanza virtual, además explicaros porqué es útil para una empresa y 8 pasos fáciles para poder crearla desde cero.
¿Qué es la educación virtual?
La enseñanza virtual, es una manera de educación en el que el proceso de enseñanza se lleva a cabo por Internet. Se permite flexibilizar el aprendizaje, adaptándose a las necesidades del alumno. Se define la educación virtual como e-learning, formación online o educación virtual.
Las características de la enseñanza virtual son las siguientes:
El rol del alumno es activo, es decir que el mismo tiene que realizar el aprendizaje de manera autónoma.
Hay flexibilidad para realizar las actividades, ya que puedes hacerlas cuando quieras dentro de un rango amplio. Y la flexibilidad del lugar, porque no tienes que vivir cerca del sitio en donde se imparte el curso.
La temática que se imparte puede ser específica o más extensa, eso ya depende de cómo se organice la empresa y las necesidades del alumno.
Una de las principales razones por las que la educación virtual es tan popular en la actualidad, es porque se puede personalizar al máximo la experiencia de aprender. Hay muchas metodologías que pueden hacer el aprendizaje más ameno. Por ejemplo, videos de realidad virtual con los cuales el alumno pueda realizar actividades.
Para una buena educación virtual, se requiere una buena plataforma para subir todos los contenidos del curso. Si necesitas ayuda para diseñar y desarrollar un portal formativo (LMS´s) en ARTLINE podemos ayudarte en eso y mucho más. Gracias a nuestros portales tendrás las métricas que necesitas para dinamizar la formación de tus empleados.
Diferencias entre la educación virtual, educación en línea y educación a distancia
La educación en línea es un método de enseñanza en el cual las clases se imparten a tiempo real. De esta manera el trabajador o alumno puede asistir a las clases en persona junto a sus compañeros de clase. En esta enseñanza lo que se valora es el debate y el diálogo entre los participantes.
La educación virtual se diferencia a la anterior, significa que los profesores y los alumnos no tienen que coincidir al mismo tiempo en la plataforma para el curso. Es parecido a la educación a distancia, a diferencia que solo se utilizan recursos tecnológicos para comunicarse y realizar las actividades.
Los alumnos y el profesor se comunican mediante foros o el correo electrónico. Cuando los alumnos acaban sus actividades, el profesor posteriormente les informa de cómo han ido. Es un método flexible y eficaz.
La educación a distancia une un poco los otros dos métodos, porque puede implicar presencialidad y lo virtual. No se necesita la conexión a Internet, porque la entidad que forma le da materiales físicos al alumno para el curso. Si es cierto, que algún proceso de evaluación puede ser online, lo cual significa que en algún momento si se necesita Internet.
¿Por qué la educación virtual es útil para las empresas?
Hay muchas empresas que utilizan el e-learning para ampliar el conocimiento de sus trabajadores, para mejorar sus habilidades y enseñarles nuevas herramientas. ¡Aquí te vamos a exponer 6 razones por las que el e-learning es útil para tu empresa!
Es una formación a un coste menor, porque ya no es necesario realizar seminarios, solo tienes que hacer un curso online.
Hay una mayor cobertura para formar a tus empleados. Puedes formar a mucho más empleado de diferentes sedes, al no tener que estar presentes presencialmente les implica menos esfuerzo.
Hay solo una base de conocimiento, en la LMS que haya creado la empresa. Los empleados sabrán donde hay que conectarse para encontrar los documentos y el curso.
El trabajador podrá ir a su propio ritmo, uniendo el trabajo y la formación. Al ser un curso online puede conectarse a la LMS cuando considere y tenga un hueco.
También resulta ventajoso para los profesores, ya que se monitoriza fácilmente el proceso del trabajador. Lo normal es que el propio programa cree estadísticas para su posterior evaluación.
Y, por último, la educación virtual se adapta a las empresas. Ayuda a las empresas a llegar a un balance entre nueva formación y resolver problemas a tiempo real.
¿Te hemos podido convencer con estas razones? En ARTINE podemos gestionar y crear diferentes tipos de contenido para tu portal de formación. Solo necesitamos que nos digas qué necesitas, qué valores tiene tu empresa y estaremos a su lado para crear el curso perfecto para tus trabajadores.
8 pasos para crear un curso de educación virtual
En el primer paso debes fijar los objetivos, básicamente tener claro por qué quieres implementar el curso. Te recomendamos que sean objetivos personalizados y específicos para la empresa.
Selecciona qué herramientas quieres utilizar en tu curso de educación virtual. Lo mejor en este caso es crear una plataforma de aprendizaje que te deje subir todos los documentos o videos que necesites.
Ahora es el momento de crear el plan, hay que idear etapas y asignarlas un tiempo. Tampoco debes olvidarte del presupuesto, fíjate en lo que puedes y no puedes hacer.
A continuación, debes especificar el contenido que quieres que tus empleados dediquen su tiempo.
Siempre hay que hacer una prueba para ver si todo funciona, quizás directamente con un empleado para que no haya ningún problema. Y si lo hay, corregirlo antes de que lo prueben todos los trabajadores.
Debes redactar un comunicado interno y anunciar el lanzamiento del curso a tus empleados. Si se lo vendes bien, les va a llamar la atención y van a participar con más ganas.
Empieza la formación! Con un correo electrónico puedes mandarles a tus empleados los enlaces para la LMS y recordarles el comienzo.
Y como último paso, debes revisar que tal funciona el curso de educación virtual. Si sucede algún imprevisto debes saber de él y cambiar cosas si es necesario. Al final del curso puedes preguntar a tus empleados mediante un cuestionario que les ha parecido.
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